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撰文=呂俊儀 攝影=蕭芃凱

一例一休上路近3個月，一般市井小民最大的感受莫過於不少店家休店的時間變多了，然而這個政策最近因為台北市、台中市、南投縣都有雜音出現，更爆出行政院長林全年初與工總理事長許勝雄等工商業界溝通時說出「為何資方修法時，都不表達意見？」，挑起企業界敏感神經，為此，工總大動作發出聲明反駁，讓這個爭議不斷的政策牽扯到「卸責」與「轉移焦點」的政治操作。

工總：行政院不宜胡亂推諉

對於一例一休爭議，工總在17日的聲明中強調，「行政院不宜以此推缷責任，因為在一例一休修法過程中，工總等工商團體就一再向勞動部、行政院各級長官力陳《勞動基準法》增修一例一休條文不當之處。」

工總說，過程中也多次函請立法院各黨團表達業界的關切，並明確表達業界願全力支持政府推動實施周休二日，但應該要有完整配套措施，包括延長每月加班工時及刪除7天的國定假日，使全國放假日趨於一致，降低對產業的衝擊。「但行政部門對業界的反映，不但置之不理，反而一再加碼，而造成今天的後果。」

工總細數過去與政府溝通過程，並指出，「每月加班時數上限由46小時放寬為54小時」及「刪除7個只紀念不放假的國定紀念日，與軍公教一樣僅紀念不放假」，是勞動部於民國104年間召開35場座談會後，勞資間的最大公約數。

尤其放寬加班彈性工時的部分，最後卡關立法院，工總等工商團體還聯合發表聲明表達抗議，理事長許勝雄也積極拜會行政院與勞動部尋求解決，無奈去年6月《勞動基準法》修正案又被加碼修改加班費計算方式，至此七大工商團體去年6月27日聯合召開記者會宣布「無限期全面退出所有勞資協商會議。」

近日外界重炒一例一休爭議，工總強調，許勝雄曾數度面見政府高層反映業界意見，並提出解決建議，但迄今仍毫無下文。「呼籲政府嚴肅面對問題，不宜將責任胡亂推諉。」

然而一例一休上路已經將近3個月，期間不時有產業界及縣市政府、黨政人士唉喊窒礙難行，這個時間點爆出早在1月初已發生的林全打臉許勝雄消息，另外界質疑是轉移焦點作法。

仁寶：法令通過，盡力調整

事實上，一例一休上路以來，市井小民最直接感受的影響還是在服務業，對科技業來說，以往福利條件多優於勞基法，若非直接人員，現在的上班情況「跟以前沒有什麼太大改變」，包括仁寶、英業達等公司員工私下表示，「生產線多數不在台灣，其實沒太多影響」，目前運作也沒有針對一例一休有太多調整，反倒住家附近的知名小吃店，假日都改成休息。

仁寶董事長許勝雄曾說，新制實施後真正影響的關鍵在於每周40小時工時外，只能加班6小時；希望政府能放寬加班工時上限，再增加8小時，讓每周加班工時有14個小時彈性，藉此解決想賺加班費的員工可以領到加班費，企業也可依淡旺季調度人力。

仁寶我的美麗日記眼膜副總呂清雄表示，目前為止公司沒有因為一例一休有太多運作上調整，雖部分研發人員在執行專案上可能會面對到休假規定等問題，但「總是法令通過，就盡力調整」，不會有太大困擾。一位上市公司電子大廠主管也指出，旺季時，在人員休假安排與輪班上的人力調度會有困擾，但基於照顧員工，也多要求不要加班。

「主要還是在成本上」，呂清雄說，公司有針對這個政策估算過成本。根據仁寶當時評估，一例一休新制下，將增加新台幣1億元的費用，其中包括7000萬元的特休假未休轉薪資，以及3000萬元的加班費。而這1億元費用約占管銷研費用的0.6%。不過，仁寶強調，公司願意支出費用，但還是希望配套上能放寬加班的彈性工時。

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